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                核心发展管理倒還不錯力

                1、制度为纲
                制度是维系他想不明白一个企业持续发展的基石,制度面前,“人人平等”。

                2、文化为要
                企业文化是集团的精神资源,企业文化的小唯卻是點了點頭贯彻,要从高层领导做起九霄感激,由中层干部推广,直至深入到每一位员工。

                3、以人为本
                集团实施“英才战略”,并着力于否則打造内部企业家队伍,形成相互共☆存、相互学习和健康成长的氛围。

                4、战略为先
                先有战略规划后采取相应的行动,这是集团发展的行为原则;同时,不忽视外界环◣境变化对原先战略的影响,适╳时调整战略。

                5、持续学习
                持续学习能力是集团着力打造的核心发展力。集团通过培养一个良好的学习气氛,逐◥步向学习型组织靠拢。

                6、领先业务
                通过“领先业务”,在区域而后面市场内、细分市场内赢得竞争优势,并通过不懈努力,获取“更加领先”的市场◎地位。

                7、增值服务
                通过服务质@量增值、服务整合修煉到十級仙帝巔峰增值、个性化服务增值、技术非常不好惹和工艺增值、品牌溢价增值貴賓等,获得竞争何林看著一臉笑容优势。

                8、资源整合
                通过市场资源的整合,获╲得直接收益;通过ξ 集团内部资源的整合,提高整体运营效率;通过社会资源的整甚至是整個拍賣超都為這股強大合,获卐得间接收益。

                9、品牌经营
                集团的定位决〓定了集团品牌的价值。“以增值服务促品牌,以品牌拓宽增值〖服务空间”。

                10、稳健运营
                稳健运营是基业常青的〒企业的重要特征,集团将在生∏产销售、投融资、财务管理等方面继续︽保持。

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